Aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval

In Nederland hebben werkgevers een wettelijke zorgplicht voor het aanbieden van een veilige werkomgeving. Dit betekent dat werkgevers alle redelijke maatregelen moeten nemen om werknemers te beschermen tegen ongevallen. Onder deze zorgplicht vallen onder andere:

• Veilige werkomstandigheden creëren, inclusief het beschikbaar stellen van de juiste beschermingsmiddelen.
• Veilige en goed onderhouden machines en gereedschappen leveren.
• Duidelijke instructies geven over het veilig uitvoeren van werkzaamheden.
• Toezicht houden op de naleving van veiligheidsvoorschriften.

Wanneer een werknemer tijdens het werk een ongeluk krijgt, is de werkgever in principe aansprakelijk voor de ontstane schade. Dit geldt ook voor ongevallen die worden veroorzaakt door collega’s of het gebruik van ondeugdelijk materiaal.

De werkgever kan alleen aan aansprakelijkheid ontkomen als hij kan aantonen dat hij volledig aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Bovendien moet de werkgever aantonen dat het bedrijfsongeval het gevolg is van opzettelijk of roekeloos gedrag van de werknemer. Een werkgever is dus niet aansprakelijk als hij kan aantonen dat:

• Hij volledig heeft voldaan aan de zorgplicht
• Hij alle redelijke voorzorgsmaatregelen heeft genomen
• Het ongeval volledig te wijten is aan opzettelijk roekeloos gedrag van de werknemer

De bewijslast hiervoor ligt bij de werkgever. Zonder dit bewijs blijft de werkgever verantwoordelijk voor de schade.

Heeft u een bedrijfsongeval gehad? Dan is het verstandig om juridische hulp in te schakelen. We helpen je om te beoordelen of jouw werkgever aansprakelijk is en of je recht hebt op schadevergoeding.

Wanneer je het slachtoffer bent van een bedrijfsongeval, komt er veel op je af. Naast de fysieke en emotionele impact, kunnen de financiële gevolgen aanzienlijk zijn. Gelukkig heb je in veel gevallen recht op schadevergoeding.

Het is begrijpelijk dat je je zorgen maakt over de relatie met je werkgever wanneer je een schadevergoeding claimt na een bedrijfsongeval. De meeste werkgevers zijn gelukkig zelf goed verzekerd voor dit soort situaties.

Het is belangrijk te weten dat je niet alleen staat in dit proces. Onze letselschadespecialisten staan klaar om je te ondersteunen bij het claimen van een schadevergoeding. Wij zorgen ervoor dat alle nodige documentatie wordt verzameld en onderhandelen namens jou met de verzekeraar van je werkgever. Zo kan jij je focussen op je herstel.

Als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval en de werkgever is aansprakelijk, dan heb je recht op een schadevergoeding. Een schadevergoeding bestaat uit een vergoeding voor zowel de materiële schade als immateriële schade (smartengeld).

De hoogte van een letselschadevergoeding na een bedrijfsongeval hangt af van de ernst van het letsel en de impact op uw leven. De ernst van letsel kan worden ingedeeld in 7 categorieën van gering letsel tot uitzonderlijk zwaar letsel. Bij de veelgestelde vragen vind je per categorie een voorbeeld van de schade en een schatting van de hoogte van de vergoeding.

Het is verstandig om deskundige, juridische hulp in te schakelen bij het beoordelen van jouw specifieke schadegeval. Het bepalen van je schade en de hoogte van de letselschadevergoeding kan complex zijn en is afhankelijk van veel factoren.

Wanneer de tegenpartij, je werkgever, aansprakelijk is voor je letselschade als gevolg van het bedrijfsongeval, worden de kosten vaak verhaald op de aansprakelijke partij zoals vastgelegd in wet, artikel 6:96 BW. Dit betekent dat juridische bijstand vaak kosteloos wanneer je werkgever de aansprakelijkheid erkent.

Er komt veel op je af na een bedrijfsongeval. De letselschadespecialisten van Kracht! helpen je graag bij het claimen van een schadevergoeding. Kies voor Kracht! omdat:

• Je bedrijfsongeval bij ons geen zaaknummer is. Je hebt altijd één vaste letselschadespecialist als contactpersoon.
• We altijd bij je langskomen. Of dit nu in het ziekenhuis is, thuis of op je werk. Jij kan je verhaal doen in een omgeving waar jij je prettig voelt.
• We, als het nodig is, gaan kijken op de plek waar het bedrijfsongeval is gebeurd. Gewoon, omdat we je zo goed mogelijk willen helpen.
• We ons vastbijten in je schadezaak en écht niet meer loslaten. Dat betekent dat we creatief zijn en vaak een stapje extra zetten. Juist op het moment dat anderen afhaken.
• We een netwerk hebben van uitstekende procesadvocaten, voor het geval het tot een procedure komt.