Schadevergoeding na een bedrijfsongeval

Wanneer je het slachtoffer bent van een bedrijfsongeval, komt er veel op je af. Naast de fysieke en emotionele impact, kunnen de financiële gevolgen aanzienlijk zijn. Gelukkig heb je in veel gevallen recht op schadevergoeding.

Het is begrijpelijk dat je je zorgen maakt over de relatie met je werkgever wanneer je een schadevergoeding claimt na een bedrijfsongeval. De meeste werkgevers zijn gelukkig zelf goed verzekerd voor dit soort situaties.

Het is belangrijk te weten dat je niet alleen staat in dit proces. Onze letselschade specialisten staan klaar om je te ondersteunen bij het claimen van een schadevergoeding. Wij zorgen ervoor dat alle nodige documentatie wordt verzameld en onderhandelen namens jou met de verzekeraar van je werkgever. Zo kan je kunt focussen op je herstel.

Werkgevers hebben in Nederland een wettelijke zorgplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dit betekent dat zij alle redelijke maatregelen moeten nemen om werknemers te beschermen tegen ongevallen. Werkgeversaansprakelijkheid is er om werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat bedrijven verantwoordelijkheid nemen voor veilige arbeidsomstandigheden. Onder deze zorgplicht vallen onder andere:

• Het bieden van veilige machines, gereedschappen en werkomstandigheden.
• Het geven van duidelijke instructies over veilig werken.
• Het aanbieden van passende veiligheidskleding en beschermingsmiddelen.
• Regelmatige controles en onderhoud van apparatuur en werkplekken.

Wanneer een werknemer een ongeluk krijgt tijdens het werk, is de werkgever in principe aansprakelijk. Dit geldt ook voor ongevallen veroorzaakt door collega’s of door het gebruik van ondeugdelijk materiaal.

Een werkgever is niet aansprakelijk als hij kan aantonen dat:

• Hij volledig heeft voldaan aan de zorgplicht
• Hij alle redelijke voorzorgsmaatregelen heeft genomen
• Het ongeval volledig te wijten is aan opzettelijk roekeloos gedrag van de werknemer

De bewijslast hiervoor ligt bij de werkgever. Dit betekent dat de werkgever moet kunnen aantonen dat de werknemer het ongeluk opzettelijk heeft veroorzaakt of dat alle voorzorgsmaatregelen zijn genomen. Zonder dit bewijs blijft de werkgever verantwoordelijk voor de schade.

Heeft u een bedrijfsongeval gehad? Dan is het verstandig om juridische hulp in te schakelen om te beoordelen of uw werkgever aansprakelijk is en u recht heeft op schadevergoeding.

Een letselschadevergoeding bestaat uit een vergoeding voor zowel materiële schade (zoals medische kosten en verlies van inkomen) als immateriële schade (smartengeld voor pijn en leed).

De hoogte van een letselschadevergoeding na een bedrijfsongeval hangt af van de ernst van het letsel en de impact op uw leven. De ernst van letsel kan worden ingedeeld in 7 categorieën, van gering tot uitzonderlijk zwaar letsel. Onder veelgestelde vragen vind je per categorie een voorbeeld van de schade en een schatting van hoogte van de vergoeding.

Het is verstandig om deskundige, juridische hulp in te schakelen bij het beoordelen van jouw specifieke schadegeval. Het bepalen van je schade en de hoogte van de letselschadevergoeding kan complex zijn en is afhankelijk van veel factoren.

Er komt veel op je af na een bedrijfsongeval. De letselschade specialisten van Kracht! Letselschade helpen je graag bij het claimen van een schadevergoeding. Kies voor Kracht! Letselschade omdat:

• Je bedrijfsongeval bij ons geen zaaknummer is. Je hebt altijd één vaste letselschadespecialist als contactpersoon.
• We altijd bij je langskomen. Of dit nu in het ziekenhuis is, thuis of op je werk. Jij kan je verhaal doen in een omgeving waar jij je prettig voelt.
• We, als het nodig is, gaan kijken op de plek waar het bedrijfsongeval is gebeurd. Gewoon, omdat we je zo goed mogelijk willen helpen.
• We ons vastbijten in je schadezaak en écht niet meer loslaten. Dat betekent dat we creatief zijn en vaak een stapje extra zetten. Juist op het moment dat anderen afhaken.
• We een netwerk hebben van uitstekende procesadvocaten, voor het geval het tot een procedure komt.